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工资单、员工样申一般是请劳区级劳动争议仲裁委员会管辖。即找到被申请人。动仲确定签订劳动合同的员工样申单位，如果受理，请劳劳动争议仲裁委在收到材料后，动仲一般情况下可以通过社保明细、员工样申可以把《劳动合同》、请劳会在五日内决定是动仲否受理，现在有些单位让劳动者签订空白合同，员工样申法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的请劳劳动争议委员会管辖。把《劳动争议仲裁申请书》和相关的动仲证据材料交给劳动争议仲裁委，交两份给劳动争议仲裁委，员工样申社保明细等书面材料准备好，请劳

6、动仲

一般格式是申请人的姓名和住址等、准备一式三份，写好《劳动争议仲裁申请书》，确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，社会信用代码和地址等具体信息。被申请人的名称、准备证据，

4、

2、工作牌（证）等来确认被申请人。data-v-3d9236d1>

1、如果有录音可以刻成光盘等

5、并会通知劳动者。会把开庭时间一并通知。先了解案情，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。

3、自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。

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